职场妈妈是指兼顾相夫教子角色的职场拼搏女性。随着女性的教育程度越来越高，她们在社会和职场上的角色也越来越重要，晚婚晚孕已经成为了这个社会尤其是发达城市的一个普遍社会现象。女人在成为母亲那一刻，已成为了超人，而在职场中的妈妈就更是超人中的超人。
她们不仅在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈呢?
2017年对广州地区职场妈妈进行了调研，了解她们当前的生存状况。
调查主要结果：
l 六成职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿相对较高
l 职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降
l 职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障
六成职场女性尚未生育， 一孩职场妈妈的二胎生育意愿较高
数据显示，尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为38.4%，有意愿生育的比例为61.6%，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。
已育有一孩的女性中有一半人不想生育二胎，有三分之一用户表示希望生育二胎，另外15.5%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降
职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，三成女性认为薪酬水平下降，另外六成认为薪酬待遇没有变化。
职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇数据相似。有三成女性认为地位下降。
职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，广州地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(40.8%)，不以任何形式解除劳动合同(34.5%)，以及不加班(31.1%)。此外，也有三成女性表示所在单位没有提供任何措施。
本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。
她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。
职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。
智联招聘希望本次调研，能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。
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