兰州“80后”陈琳迎来其婚后的首个“妇女节”，就职于一家出版企业公关部门的她最近深感“压力山大”。除了整日起早贪黑的为工作考核奔忙外，家人隔三差五送来“求子心切”的各种“暗示”亦令她像热锅上的蚂蚁，在焦虑中不知所措。
“其实，我也想趁着年轻早点当妈妈。但这样势必就会丢了工作。”这种在家庭与事业之间的思想斗争从婚后伊始便“缠”上了27岁的陈琳。她说，从大学毕业后一步一步走过来实在不容易，熬到现在不仅收入日益可观，也找到了些事业上的“成就感”。
令陈琳头疼的是，如果顺应“家人意愿”，回家生育后又得重头开始。但如果一心扑在工作上，不仅会影响到一家人的和睦关系，年龄大了还可能会对生育产生什么说不准的影响。
一边是“女人要经济独立”的事业，一边是“女人要相夫教子”的家庭。当“工作狂”与“恋家”二者频繁出现摩擦、甚至冲突的时候，该如何衡量孰轻孰重？成为当前不少中国职场女性的难舍的“抉择”。
在湖南一家媒体工作的24岁的谢华面临着同样的“烦恼”。入职近两年来，随着工作逐渐稳定，她最近正着手与恋爱了四年的男友“谈婚论嫁”。不过，这几天得知单位“婚后三年内不得生育”的一条“隐性规定”，让她和男友争吵不断。
谢华告诉记者，单位里不少“80后”、“90后”虽然都有对象，但多数基本上都未结婚，已经“生儿育女”的则少之又少。“为了家庭，好几位临近‘而立之年’的‘老员工’这两年纷纷辞职而去。”面对事业与家庭层出的尴尬，她不知何去何从。
记者了解到，除了一些未婚未孕的职场女性遭遇“两难选择”外，一些已成母亲的职场女性亦面临着事业与家庭的艰难考验。有早出晚归“顾不上家”的职场女性与家里矛盾滋生。
在西安一家医药公司任职的32岁孙媛兼顾着西北五省区的营销业务，每月大半时间都奔波在出差路上。对于家庭无暇照顾的她虽然深感对家人的歉疚，不过还是绕不过因工作带给家庭的压力，他与丈夫也因此市时常“冷战”。
“我是该安静的离开(工作)，还是该勇敢的留下来。”孙媛无奈的自嘲道，难道女人就不能让家庭与事业兼而得之？
甘肃省社会科学院社会学研究所研究员李有发分析称，这反映了社会的进步和中国女性社会角色更加独立，真正体现了女人“半边天”的地位，也反映了社会对女性工作能力的认可。
不过，李有发表示，从家庭和睦和社会和谐来说，用人单位要坚持以人为本，对女性员工要给予一定的包容，在不影响工作的情况下，让其照顾到家庭。同时，对职场女性来说，要适当兼顾家庭和事业，不能顾此失彼。
根据全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示：2010年中国18至64岁女性就业率为71.1%，比10年前下降了15.9%。
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