银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询。以下是小编整理的银行员工合规工作心得体会精选4篇，欢迎阅读与收藏。
【篇一】银行员工合规工作心得体会
20xx年以来我行坚持从严治行，高度重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对**支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控工作，为了实现经营目标，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、防范风险中起到了积极的作用。现将我行内控管理基本情况汇报如下：
一、加强制度的梳理及学习
今年以来，我行先后对各条线的规章制度进行了梳理，针对新的文件变化，认真组织，做好相关政策的学习和指导，在实际业务操作及经营中始终贯彻落实最新的制度要求与规定，确保我行相关业务操作依法合规。在今年四月份我行根据支行教育月活动内容，全面深入开展了《柜员及营业机构负责人十个严禁》、《银行业金融机构从业人员职业操守》、《**银行股份有限公司员工守则》、《员工违规行为处理办法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列规章制度的学习。我行全体员工遵章守纪、依法合规意识进一步提升。
二、继续落实重要岗位人员管控措施
我行严格按照相关制度要求，在柜员号使用、开户、验印、业务印章保管、对账、票据交换、大额资金收付的授权与证实等业务环节中，责任到人，明确不相容岗位和业务。坚决杜绝串岗、混岗或违规顶岗、兼岗等问题发生。同时，我行按要求对重要岗位人员实施轮岗及强制休假制度，至今已完成轮岗3人，强制休假3人。
三、坚持对重要操作环节及高风险业务的实施管控
我行每月至少检查一次双十禁规定执行情况;每月至少一次对现金、重要空白凭证、贵金属等进行账账、账实检查;每季度至少一次对开户、挂失、账户冻结、大额存取和转账、客户预留印鉴、业务印章和柜员私章保管等进行检查;每季度至少一次主动了解我行重点客户对账情况。
四、积极开展今年的各项风险排查工作
根据省行及支行今年的最新文件精神开展我行的风险排查工作，进一步加强对各业务环节的管理，规范日常操作，增强员工合规操作和风险意识。
(一)公司条线
根据《关于明确人民币大额交易查证及授权登记制度管理要求的??》文件要求，我行再一次对大额交易查证的标准、核实人员和查证方式以及登记工作进行了自查及规范，确保我行在此业务操作与执行方面的依法合规。
(二)个金条线
1、根据《关于发送**银行股份有限公司个人客户信息保密管理办法(20xx年版)的通知》文件要求，进一步规范我行个人客户信息的查询及调阅工作，切实做好我行个人客户信息的保密工作。
2、根据《关于发送**支行员工个人理财业务风险排查方案的通知》文件要求，我行对20xx年8月至20xx年3月期间通过个人理财销售系统办理的员工个人理财产品业务进行了全面、逐笔自查，重点检查员工是否存在利用工作之便办理本人理财业务行为。经过自查我行的理财业务均合规，无上述情况出现。
(三)监察及法律合规方面
1、根据《关于对银行员工泄露客户资料风险提示的通知》文件要求，我行切实开展了员工的思想教育和管理工作，加大了员工保密工作的培训力度。
2、根据《关于加强对员工自办业务和使用个人账户过渡客户资金等操作风险防范的通知》文件要求，对我行员工开展了业务指导与学习，培育全员操作风险管理文化，规范柜台操作流程。
五、员工思想动态分析与行为排查制度落实到位
近期我行组织了员工思想动态分析与行为排查工作，通过观察、谈话、会议分析、家访、客户回访等方式了解掌握每位员工思想动态和行为变化。同时经常与每位员工进行交流，进行双十禁、思想道德、合规操作与案例警示等教育，并畅通沟通渠道，鼓励每位员工为支行的合规内控工作献计献策。
在支行领导及我行全体员工的不懈努力下，我行的内控合规工作运行良好。在今后的工作中，我行将继续高度重视，将内控合规作为一项长期不懈的工作来抓，让合规内控工作为我行的经营发展保驾护航。
【篇二】银行员工合规工作心得体会
在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的(我与合规大讨论)专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：
一、心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。现在,正值中行it蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。
三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经历了许许多多续血的教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。
合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。
【篇三】银行员工合规工作心得体会
银行员工合规心得体会
银行是一种高风险的行业，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进行。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险，所以合规已成为银行发展前行中不可或缺的一部分。作为一名会计主管，合规经营，防控风险更是我的职责所在，应从以下几点提升自身的修养，确保我行的合规建设：
一、了解合规文化的内涵
合规文化"的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其"合规"成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。
二、认识合规的重要性
对于银行来说，发展和合规是个永恒的话题。合规既是发展的前提，又是发展的不竭动力。银行所面临的三大风险中，市场风险和流动性风险基本上是不可控，但操作风险是可控的，怎么避免操作性风险最本质的方法就是要合规。只有合规才能避免我们农行出现客户纠纷，才能减少损失，同时提高客户对这个品牌的信任度，才能使我行更健康的发展。
三、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
作为一名银行业普通的员工，切实提高业务素质和风险防范能力。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。所以在日常的工作当中，面对每一位需要授权的业务的客户都要核查身份，多问几个问题，核对柜员办理业务的真实性和准确性，以此来防控风险。
四、增强自己的团队意识
在网点中，我们就是一个互助的团体，我们也是一家人，要求大家对于不会的、不懂得、有疑惑的应该及时的向师傅请教。宁可慢一点，也不能恣意妄为。你是团队中的一员，你要对大家负责，所以要从自身做起，严格遵守规定，同时要监督别人。只有每一个人都合规了，我们网点才能合规，才能为我行的发展贡献自己的一份力。
也许一天工作下来真的很累,也许身体的疲惫会让微笑也变得很难，但文明服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识，让我们在工作中“依法合规”行事，做一名训练有素，具备专业能力的银行从业者，体现农行人的风采，创造集体的价值。
【篇四】银行员工合规工作心得体会
银行员工合规心得体会
必须做好以下几项工作，才能确保我处各项工作健康快速发 展。
加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育， 这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对银行员 工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经 营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把 风险防范放在第一位。版权声明：依法合规建设学习心得由 中国人才指南网原创首发，作者：绩东一分理处周豪恩 , 未 经授权禁止用作商业用途，转载请注明出处。每天从自己的 岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违 规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度， 以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠 违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范 操作，从源头上预防案件的发生。
从近几年金融系统发生的经济案件来看， “十个案件九 违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重 要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在 一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空 子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健 全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条 件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内 部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业 务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的 流程和规章制度的约束之内进行。
合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要 配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违 规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的
方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为 全员的自觉行动
一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体 荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合 规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为 就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感 ; 同时让违规行
为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受， 人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面 情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本 源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文 化建设。
二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的 影响有关。文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定 性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情 绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在 寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化 建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设 的时环境尤为重要。
监督者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内 部的实时监督
监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监
督者自身去指使下层违规呢 ?监督者同样需要一种情绪支 这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。给予每一聘 任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实 现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没有 压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。
环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的， 另一个关键因素就是环境。人们有这样的经验，当人们来到 一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉 维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素质马上得 到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。
四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能 够灵活转换。角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不 能担当两种不同的角色，它就是情绪侧抑制作用。否则就会 造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督 者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导 的重托， 受到高峰体验， 这样才能够像救援队一样奋不顾身 对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相 当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。只有规范的治理 结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存 条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良 合规“土壤环境” 。
其次，通过学习，纠正了我以往“重经营、轻管理”的 错误认识。与同事们达成了一种共识：即：微小的违规行为 会积累成严重的合规风险，严重的合规风险会使建行经营遭 受重创，甚至导致生存危机。而加强合规管理可以减少违规 风险或违规而被处罚的损失，还可以保护员工少犯错误，激 发员工奉献价值。
最后，由于加强了合规管理最终吸引到更多的优质客户 来我单位，扩大客户回报价值，还可以增强网点的持续竞争 力，提高建行的声誉。
通过学习，我对自己在“ #年网银事件”的错误上有了 更加深刻的认识和领悟。事情发生在 ##年末，当时我单位为 了完成网上银行业务交易量，动员全单位上下人员都想办法， 为网银这一新兴业务努力做营销工作，力争将该项任务指标 完成。我是对工作很勤奋的人，为此我下了很大的心血对客 户进行了大力宣传，但是，由于当时网上银行是刚刚开始发 展，客户对这项新兴业务的心理接受能力还远远不够，加之 当时临近年末，距市行下达的任务指标还相差甚远，为此， 我们全体员工都非常着急。后来大家听说可以在网上进行自 由划款，而且不受任何限制 （ 当时也没有任何人说这样做是 违规的 ） ，于是大家就商量都将自己账户的存款在两个帐户 （ 均是本人的 ） 之间来回划转。当时我也认为这些均是合法的 帐户，钱也都是合法的资金，在网上正常的划转，既能熟悉 网银业务，又能争取将该项任务指标完成，于是我也学着在 网上做了几笔这样的划转。但在今年 4 月份，经过内审检查 后才知道，这样做是属于虚假的网上交易。当时我还有些不 理解，存款自由、取款自愿，这是我们一贯奉行的原则。但 是通过这次合规学习，我深深感受到了自己对合规经营意识 的缺乏和对规章制度的学习有很大的不足，也为自己的无知 犯错而深深懊恼不已。尽管办理的笔数不多，金额也不大， 有没给建行造成什么损失，但毕竟也是一种网络资源的浪费。 而且更突出地体现出我对合规意识的淡薄与有关法规的无 知。今后我将吸取这个经验教训，再不做这种“只顾小家而 损害大家的行为， ”要在合规经营上，狠下工夫，将合规合 法作为网点经营的第一要旨来抓，在工作中严格遵照建行的 规章制度办事。发生上诉事件后，我也进行了认真的整改。 首先，将自己的违规账户进行了全面的清理，又对本单位所 有员工的账户以及亲戚、朋友的账户也进行了认真梳理，将 其中存在风险的可疑类账户进行销户处理，并杜绝今后此类 账户的发生。其次，牢固树立合规人人有责，从我做起的观 念，从现在做起，员工间相互监督，在全员认识中形成合规 有理，违规有害，违法有罪的思想观念。
最后，合规经营需 要建立长效机制，我和我单位的员工将合规经营意识深入我 们的每一天经营和每一笔业务当中，将合规和监管有效互动 起来，干部、员工互相监督，相互监管，对坚持合规的给予 表彰，对违规行为坚决抵制，绝不搞下不为例的姑息纵容。
通过正确认识和整改后，这段时间我们单位的合规工作 取到了一些可喜的效果。首先，合规经营最大限度地减少了 员工在业务操作中易犯的工作失误和渎职，保护了员工工作 的积极性。自从进行合规要求以来，我单位的柜面业务差错 率下降了 %，一些由于工作疏忽而易犯的小毛病，在员工互 相监督下，得到明显改善。成功堵截了用假身份证开户事件 5 起，婉拒因证件不齐而要求违规存取款事件 35 起，人情违规办业务 43 起，截获假币 65 笔，金额达 4865 元。现金库 存超限额情况预警通报也再也看不到我单位的身影了。尽管 在刚开始执行合规管理的时候遇到个别客户的不理解，甚至 发生投诉事件，但最终都得到了客户的认可。合规经营创造 价值。我们做过调查，问客户为什么我单位人很多，还需要 排队，而不去别的人少的单位办理业务 得到的回答都比较一致：“你们单位比较正规。 ”我们在做基金业务宣传的时候， 也从不给客户许诺，更不做某某基金买了会有多少、多少的 回报的误导性宣传，相反，总是在委婉地告戒客户注意防范 风险。但我单位的基金销售量并没有因此而减少，相反还在 递增。这就应了一句俗语：“黄金有价，诚信无价”。所以我 的感觉在建行更应该遵从“黄金有价合规无价”的服务原则。 因为大多数客户是不会青睐那些经常违规或被处罚的银行 的，他们更会忠诚地选择对他们服务周到又有安全感的银行， 只有合规的银行才能增强其持续竞争力，而这种竞争力恰恰 是给我们银行带来财富收入和剩余价值的不懈源泉，更能够 提升了我们建行在客户中的信誉和社会地位。
以上是我对合规学习的一点点浅薄认识，不当的地方欢 迎批评指正。
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