谁说退休后只能过含饴弄孙的幕后生活，银发人才也能凭本事搭舞台滋润自己的退休生活。昨天记者从人才市场了解到，据统计今年本市退休人员返聘人数比去年同期增长1.06倍，现在职场上年龄已不再是就业障碍。
袁大爷自前年底从本市某压力容器制造厂退休后，一直很忙。“退休后再找工作不是为了多挣几个钱，只是觉得不该把自己的知识浪费了。”袁大爷表示，他现在是一家民营企业的技术带头人。记者采访发现，如今像袁大爷一样退而不休的“银发打工族”还有很多。其中一些专业的老年人才已经成为各企业争夺的热点，有时同一岗位上，有经验的老人比刚“出道”的年轻人更为抢手。据有关部门统计，管理人才占被聘老年人才总数的16.7%，企业给这些人才开出的月薪一般在2500－5000元之间。此外，副主任医师以上职称的老年人，具有营销技能的老年人，善于宣传策划、广告运作并有着丰富媒体从业或营销经验的老年人及老年农林人才等，在人才市场中也大为抢手，企业为这些人才开出的月薪一般在2000 6000元之间。
本市人才市场工作人员说，比较青睐老年人才的企业一般是规模较小的私企、起步较晚或正在发展中的企业，这些企业在招聘时更考虑人力成本，老年人大多都有一份稳定的退休收入，且不需上各种保险，人力成本相对较低。不过，老年人才受到企业青睐，最重要的原因还是他们具有娴熟的技术和丰富的经验。
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