对职场人士的访谈|职场人士被猎头通常认为是职业成功标志

　　这几年，曾经神秘的猎头越来越多的走进了人们的视野，走进了众多白领和金领的职业生活，被广大的职业经理人和众多的发展中企业所接受和青睐。由于猎头公司对行业发展、人才市场状况、企业用人需求、企业发展平台、个人发展认识更清楚。

　　通过猎头，个人无疑可以获得更大空间、更多机会、更高平台，更好的发展，所以很多高端人才愿和猎头做朋友。企业也可以用为数不多的费用找到其他企业用好价格不菲的费用培养的人才，甚至在得到人才之余可以得到猎头公司提供的人才之外的很多附加价值，非常的超值。

　　但因为猎头公司良莠不齐，实力参差不齐，因此要选择操作规范、良好信誉、历史悠久的专业猎头公司才能获得更好的超值的服务。

　　很多人认为猎头就是人才中介，在猎头公司猎头看来，这样的定义过于简单和偏颇，其实它跟普通的人才中介相比。猎头有太多的不一样。猎头公司猎头定义的人才猎头是“为企业分析、寻访、测评、背景调查、匹配适合人才并提供必要的人力资源咨询的人才咨询服务”，我们不单止要运用专业的人力资源知识和技能分析委托企业的行业特征、发展背景，企业文化、组织架构、发展平台、岗位要求，详细定义和界定这个职位的专业要求，必需技能、心理素质、性格特征、情商要求等，为企业匹配合适的人才，甚至对于人力资源管理还不甚到位的企业，还要提供很多人力资源方面的建议。

　　根据当地或者行业的薪酬水平，如何制定人才的短效和长效相结合的用人机制，如何确定有吸引力的薪酬福利机制、如何与人才确定公平有效，合情合理、企才共舞的劳动合同；对于人才，我们的人才顾问会做必要的人才评估工作，甚至与候选人一起规划其职业生涯发展，让他更清晰自己的发展潜能和发展方向，找到一条更加适合自己的职业发展道路，从而让自己发展的更高更快更强。在双方确定了初步的合作意向之后，我们还要有针对性的做好人才背景调查的工作，让用人单位用“适合的人才，放心的人才”。真正让人才变成企业的人“财”。猎头公司分享如何试出好员工

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