每当自以为和面试官谈得愉快时，却因为向面试官提出最忌讳的话题，导致面试不欢而散。为了能让面试顺利通关，下面我们就来盘点面试官那些最忌讳的问题都有哪些？
面试官最忌讳的提问
1、薪资福利，最容易让对方认为我们只是看重钱，而不是自身的发展；
2、问一些超出HR回答范围内的问题，比如：未来5年的发展，公司未来的规划等。这种问题，有些HR自己也不清楚，不能给到你确切的答复之后，就会让HR尴尬。HR尴尬之后，那么对我们的评价就自然不好。
3、谈对于原公司的看法，当公司问到我们的为什么要去他们公司时，千万不要滔滔不绝的讲自己在以前的公司做的多好多好，上司有多认可。这些都没用，公司更关注的是，你来我这边之后，你能为我做什么。一定要结合自己的优势，再加上对招聘单位的了解，详细阐述自己如果进入到公司之后，可以给公司带来什么，能为公司做什么。这样的回答才是公司想要的，
面试不过的原因，首先可以先自我分析一下：
可以从两方面来说，分为软性和硬性条件。软性就是我们的沟通技巧方面，是否回答问题的时候直接有效，语言的条理是否清晰；硬性条件就是学历、公司背景、语言、礼仪等是否符合招聘单位的要求。
如果您这几点都符合了对方的需求，并且以上我说到的一些问题，您都做到了。那么对方没有认可你，是对方的原因。
下面不妨看看几招面试技巧：
一、是自我总结：回顾在每次面试过程中，哪些话题是与面试官产生了共鸣的；哪些反映比较淡的。从中便可总结出面试官的忌讳或面试的不足。
二、每次面试完后，多跟企业方主动接触一下，便也会发现一些问题。
三、如果是通过第三方引荐面试的，比如说是猎头推荐，便跟第三方了解原因。
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