[加班费计算基数规定]加班费计算的基数

　　怎样确定加班费计算基数？

　　随着经济的发展，劳动力的工资水平也得到提高。尤其是在员工加班的时候，赚的工资会更多。对于加班费的计算肯定会涉及到加班费计算基数，加班费计算基数在具体操作中要把握哪些方面，怎样确定加班计算基数呢，小编整理相关资料，希望对于您有一定帮助。

　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　通过以上与小编一起了解了加班费计算基数在确定时，应把握的几点。对于怎样确定加班费计算基数，您能确定了吗？如果您在确定加班费计算基数的过程中遇到不能解决的法律问题，可以咨询，寻求律师的帮助，这里有专业的律师为您解答您在这方面不能解决的法律问题，切实保障您自身合法的权益。

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