精选范文:员工离职申请表(共2篇)
职员编号： 填表日期：
姓 名： 单 位： 学历： 职务： 到职日期： 合同到期日： 预订离职日：
离职种类：□辞职 □辞退 □合同到期
１、您离职的原因：
□新资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长
□无法适应倒班 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □无法调转人事关系
□家庭因素 □交通不便 □其 它
２、您对目前服务单位建议：
面谈记录：
面谈人：
事业群总经理事业群管理组公司总经理公司管理部部门主管直属主管集团总经理集团执行董事集团总部管理部
备注：本表应依核决权限逐级核准。
离职员工→直属主管→部门主管→公司管理部→公司总经理→事业群总经理→集团总部管理部→集团执行董事→集团总经理
[员工离职申请表(共2篇)]
篇一：员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
[员工离职申请表(共2篇)]
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇二：员工离职申请表(必备)
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
[员工离职申请表(共2篇)]
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
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财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：
日期：
年 月 日
员工离职面谈记录表
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