导语：在我们的生命中，每一个人都是独立的个体，我们都需要进行工作的行为来养活自己，在工作中，我们作为新人都需要有入职的基本步骤，那公司入职后可以随时辞职吗？下面就由小编为大家介绍，希望对大家有所帮助！
公司入职后可以随时辞职吗
可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
刚入职社保怎么缴纳
刚入职员工缴纳社保，按规定应该以劳动合同约定的工资作为缴费基数，低于当地社保缴费基数下限的按当地社保最低缴费基数计算，社保最低基数一般是当地社平工资的60%。
社保缴费比例各地略有不同，具体最好找当地社保机构咨询。
根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳，通过提起仲裁保障自己的福利。
所以，现在查不到也是正常的，等到你下个月发工资的时候，如果还是没有就有问题了。
辞职程序
下决心辞职后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行号都是一个月的多，先跟自己上级口头提出，同意后写上书面报告，批准到公司的人事领取相关表格填写，归还物品，一般是工服，储物柜钥匙这类的东西，做和钱有关岗位的还要钱款两清，反正你按表格还东西，找相关负责人签字，全签好后，给回人事就可以了，一般工资不会当时结，大多公司也是在发薪日那天领的。要是过了没有，你可以去人事问看看是怎么回事，实在不行就去申请劳动仲裁
第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式。第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。第三步交接工作;第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。第五步：按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
其实，对我们每一个人来说，职业的存在都是必然的，但是我们更是需要找到一个合适的位置，一个合适的工作，所以说，当我们发现公司的职位并不适合我们的发展的时候，我们也应该及早地进行放弃。
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