第一张网：领导型蜘蛛网
独白：
初次见到我们部门经理时，觉得他是个很和蔼的领导，有时问完工作情况，还会关心一下我的生活问题，让我很是感动。可是过了没多久，我就发现，事情并不像我所想象的那样。经理是个喜欢搞小团体的人，也就是俗话说的拉帮结派。
我们部门是负责做客户服务的，工作内容大体上分为接待和内勤两类，一般来说，做接待工作比较轻松，而且也比较容易捞到“外快”，而内勤则是一个辛苦活儿，因此，大家都希望能出去做接待。
可我来公司快半年了，却始终没有得到一次接待工作，而且部门里做接待工作的总是那几个人。
后来，我和一个同事关系熟了，她才在私底下告诉我。其实，经理只喜欢那些整天围着他转的亲信，有什么好差事就会派给他们。我很气愤，难道就是因为我进不了领导的关系网，所以我在这里就注定没有前途吗？
解析：不要生气，职场里遇到这样的事情是很平常的。领导也是人，和各个员工的感情当然有亲有疏。
作为一个职场新人，遇到这样的情况，应该做到以下几点：1.继续认真做好自己的工作，好的工作成绩是敲开一切机会的开门砖；2.可以尝试和领导拉近关系，不要因此而排斥领导。有时候领导和某些员工关系走得近些，不一定就是在拉帮结派；3.如果确定领导是在搞小团体，可分辨一下，如果是因个人利益牟取公司利益形成的团体，你最好是敬而远之；如果仅仅是情感关系形成的团体，你大可争取进入这个团体，和领导搞好关系，争取更好的发展机会。
第二张网：利益团体型蜘蛛网
独白：
我是一家广告公司的业务员，主要工作就是寻找广告客户。让我不理解的是，在我们公司，有很多业务员都是拉帮结派地绑成一个小团体。他们平时总是在一起扎堆，有时见客户也是几个人一起去，而且他们的业务量都很大。我不明白，为什么在这个充满竞争的环境中，还会有这样的团体存在呢？
后来，我发现了一个秘密，他们这些小团体中每个人的销售成绩都是相当的。其实这并不是因为他们每个月的客户都一样多，而是他们人为地将销售成绩进行了平均分配。而且他们非常团结，有一次老板想炒一个人走，其他的几个人同时表示会共进退，以至于老板不敢轻易动他们。
我也想加入他们的团体，不知道好不好呢？
解析：像这样的团体，在领导眼里基本是持否定态度的，因为他们通常是将个人的利益关系凌驾于集体之上的，同时也会对领导的工作安排造成影响。因此，建议不要加入这样的“蜘蛛网”，与其想从这样的团体中获得利益，还不如自己努力工作，在工作上做出成绩来得实在。
第三张网：关系型蜘蛛网
独白：
我到这个单位工作两个多月了，可还是觉得这里很陌生，很不习惯这里的工作环境。在这里，大家都自成一派，几个关系好的走得近一些，像我这种新人，则像是被他们拒之门外一样，感觉很孤单。
有时，我看着他们三三两两在一起谈笑风生，就觉得他们像一只只蜘蛛，编织着只属于他们的网络，而我，只是孤单的看客。
解析：一般来说，初入职场的新人都会有这种感觉，这也是很正常的。但你不要自己先把自己排斥在这个团体之外了。选择一个你认为比较适合你的小团体，尝试打开他们的壁垒，努力去加入他们。比如，你看到和你年龄相仿的同事买了什么化妆品，可以主动去和她搭话，又或者，有同事们相约去吃饭、逛街时，你也可以主动要求参加。
作为一个职场新人，希望老员工来主动和你交往，这是不现实的。所以，不用再烦恼了，找个周末，主动请同事们吃顿饭，相信你们的关系一定会有所突破。
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