[实习生招聘]实习生如何快速转正

2020-12-10 转正述职报告 阅读:

  实习生如何快速转正?如何得到上司的肯定?如何有机会留在公司?下面一起来了解吧!

  每年近80天的暑期实习,大约60-70%的实习生,能够在自己的公司拿到return(转正)offer。

  从去年的情况看,IBM中国去年举行的实习生暑期训练计划中,大概有70%的实习生顺利留在IBM;西门子中国有限公司也有不少的实习生经过实习检验,正式成为西门子的一员。

  如今,实习生日益增多,而可转正的正式岗位寥寥无几,面对日益严峻的就业形势,若是能够在实习期表现得当,得到企业的肯定,通过实习“打入”自己心仪的单位,轻松 “转正”,走出自己的套路,何不为一条捷径?

  暑期实习能够帮助企业对实习生建立一个较为全面的了解,能减少因直接招聘而试用不合格的麻烦,毕竟,公司大都喜欢用那些“习惯了,用起来顺手”的新人。

  那么对有志于拿到暑期实习offer的各位,你现在正在经历的这段日子,无疑是一个绝佳的“80天”面试。优秀的实习生可以崭露头角,顺利提前斩获return offer,而剩下的30%到50%的实习生,只能在8月份默默地离职,与该企业擦肩而过。

  你是否有全心全意去研究一下,自己手上的那张要复印的表格有什么含义?

  实习,更多的意义在于给你一个机会思考,来让自己开始从学校到社会的转换,让自己有一个,接触社会人的机会,去在实践中不断学习,填补自己的空缺。

  现在很多实习生,会抱怨工作内容没劲 ,或没机会展现自己。可是你是否有仔细思考过重复性的工作内容是否有一题多解的方案?若在公司的快递公司无法按时送货时,你能立刻给领导三个备用快递公司的联系人、解决方案和报价,而不是单纯的站在主管身边无辜的说一句:“主管,他们说送不到了”吗?

  每个人都喜欢优秀还努力的人

  公司里,经常碰到一些实习生,带着做学生的一些习气,若是公司的规章制度对他来说不起任何作用,这些都不是企业想要的优秀人才。

  优秀,不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强,更多的是说明你各个方面都优秀,你只有一个闪光点的话,公司也会抛弃你而选择其他的人才。

  平时即便是最简单的工作,当主管交给你时,就要有态度地办事,一定不让交回来的东西一塌糊涂。

  写文案,就让标题,边框,字体颜色,排版,所有一切清楚提供主管预览;沟通客户,去主动分析客户特征,理解需求对症下药;做方案,给出完整背景,清晰条例,考虑走向和可能性方案及plan B,而不简单一个灵感。

  呈现出你对工作的认识和热情。努力地争取每一个机会,学会主动申请接手任务,每个人都喜欢努力的人,如果你保持忙碌,你会学到更多。

  还有,在犯错的时候不要就想到找借口推卸责任,学会去先检讨自己的过失,没有哪个公司会喜欢一堆借口的实习生。

  不要浪费彼此的时间

  很多实习生都不喜欢提问,好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程,也不知道具体操作方法,甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道,不问怎么行?

  遇到不懂不要逞强,学会立刻提问,保证不误解工作内容,完美完成任务。别怕问很多,问的很基础,培训实习生,帮带新人本就是公司员工工作内容之一。如果因为害怕提问就犯错误,那是浪费彼此的时间。

  我想不出来哪个团队不想留住你

  任何一个团队,都是既需要手快、活儿好、目标完成度高,以及脑子活、能突破、善于跳出现有思维定势的团队成员。当然,这两种特质都集于一身的人不多。简言之,如果团队需要,你就要有态度,即

  1. 你如果能做到……

  2. 你甚至能做到……

  并且,使用更有效、更创新的方法,我想不出来哪个团队不想留住你。

  熟悉身边每一位同事

  一般来说,在规模较大的公司里,主管对实习生的评价将会占较大的比重,但不要忘了,直接接触你工作模块的人才是最有发言权。

  如今的职场讲求团队精神,如果你的“气场”和团队不搭,不能融入整个团队,主管是不会为了你一个人而扭转整个团队的风格的。因此,实习生能否转正,直属上司一般都会参考部门同事的意见,而很多的部门同事,其实才是一直在你身边,对你的业务技能、工作态度、学习能力、沟通技巧等方面有颇多了解的人。

  同时,你参与的项目最后结果如何。你不必要那么多的建议和意见,或太过频繁地骚扰团队(毕竟你的本职是干好你的活),但是你还是可以跟进团队进度和项目结果,至少偶尔表示自己的兴趣,或在被交待任务的时候问一问,这也是学习和融入的过程。

  Leader们无法读到你的思想,所以请积极表现大声讲出“我喜欢这份工作,希望明年能继续做这个”,Don‘t be afraid!

  仍然当但需要肯定的是,能够拿到summer internoffer的你们,已经表现出了自己相较别人强有力的竞争力,那么就去把每一件事做到极致,切忌仅仅只把这份难得的经历走马观花的当花儿贴简历上。

  总之,要早早有意识去get return offer,把握珍惜难得深入企业的机会,利用内网资源了解企业;和优秀的同事建立联系,见贤思齐,学习其工作方法、思考方式和处事原则,结合自身情况,扬长避短;踏实完成每一个工作,培养自己的抗压能力、自我管理能力和沟通能力。

  祝福各位正在暑期实习的小伙伴,在这“80天”面试中好好表现,收获远不止于经验或是一份经历,更是一份能够羡煞旁人的return offer。

  当我们大谈实习经的时候,还有这样一个群体在一旁忧伤烦闷:

  我现在连暑期实习都没有,没有职场经验,未曾接手项目,没机会融入到团队,在别人为return offer奋斗的时候,该如何能在秋招战场上杀出一条血路。


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